Berufliches Coaching als Baustein erfolgreicher Unternehmensführung

Berufliches Coaching stärkt Teams, fördert Führung und macht Unternehmen zukunftsfähig - ein Schlüssel für nachhaltigen Erfolg.

Jedes Jahr veröffentlichen deutsche Krankenkassen aktuelle Zahlen zum Krankenstand in Unternehmen. Dabei geht es längst nicht mehr nur um saisonale Infekte wie Erkältungen oder Grippe. Die Fakten sind ernüchternd: Die Zahl der Krankheitsfälle steigt kontinuierlich – und mit ihr die Kosten für Unternehmen. Das bedeutet: sinkende Produktivität, höhere Ausfälle und Mehrbelastung für die verbleibenden Kolleginnen und Kollegen. Das eigentliche Problem ist nicht Husten oder Schnupfen, sondern ein anderes: Seit Jahren nehmen psychische Erkrankungen deutlich zu. Die Ursachen sind komplex und reichen vom privaten Umfeld bis tief hinein in die Arbeitswelt. Gerade hier können Unternehmen gezielt, nachhaltig und kosteneffizient ansetzen, um präventiv gegenzusteuern.

Wenn Schweigen krank macht: Der Tabubruch ist überfällig

Seit Beginn meiner Coaching-Tätigkeit begleitet mich das Thema „Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz“. Und doch ist es nach wie vor ein Tabuthema – sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite. Die Angst vor Stigmatisierung, Karrierenachteilen oder dem Eindruck mangelnder Belastbarkeit ist groß. Und das, obwohl die Zahlen eine klare Sprache sprechen: Die psychischen Erkrankungen steigen seit Jahren ungebremst.

Laut dem Gesundheitsreport 2025 der Techniker Krankenkasse stiegen die Fehltage aufgrund psychischer Störungen von 2006 bis 2025 um satte 159 % – Tendenz weiter steigend. Die vollständige Analyse ist hier zu finden:

👉 https://gesundheitsreport.tk.de/2025

Wer besonders betroffen ist – und warum

Besonders betroffen sind Berufsgruppen, die täglich mit hohen emotionalen Anforderungen konfrontiert sind: Pflegekräfte, unterstützende Berufe, Mitarbeiter im sozialen Sektor – aber auch Beschäftigte großer Organisationen, unabhängig von Führungsverantwortung. Auffällig ist auch die Altersverteilung: Junge Arbeitnehmer zwischen 25 und 30 Jahren sind häufiger betroffen als ältere. Frauen sind generell stärker belastet – oft durch die Doppelbelastung von Beruf und familiärer Verantwortung.

Prävention ist bekannt – aber wird zu selten gelebt

Dass psychische Belastungen bis hin zum sogenannten Burnout keine Ausnahmeerscheinung mehr sind, ist Personalabteilungen und Unternehmensleitungen durchaus bewusst. Und dennoch: Es wird vielerorts noch zu wenig unternommen. Das ist bedauerlich – vor allem, weil frühzeitige, gut strukturierte Prävention nachweislich wirksam ist.

Etablierung einer Coaching-Kultur – kosteneffizient und wirksam

Wie lässt sich die mentale Gesundheit im Unternehmen stärken – ohne große Hürden und mit nachhaltiger Wirkung? Berufliches Coaching kann hier ein wirksamer Hebel sein. Mein Vorschlag für eine zeitgemäße, stärkende, resilienzfördernde Unternehmenskultur:

1. Coaching-Maßnahmen als offenes Angebot für alle Mitarbeiter

2. Regelmäßige Coaching-Sitzungen an einem neutralen, sicheren Ort

3. Vertraulichkeit und Anonymität als oberstes Prinzip

4. Gezielte Sensibilisierung und Einbindung der Führungskräfte

5. Resilienz-Workshops und regelmäßige Information zur mentalen Gesundheit

6. Ein festes Stundenkontingent für freiwilliges Coaching – mit Option zur Aufstockung bei Bedarf

Zusammenfassung und Fazit: Berufliches Coaching lohnt sich – für alle Beteiligten

·       Steigende Krankenstände: Psychische Erkrankungen sind einer der häufigsten Gründe für Arbeitsausfälle – mit steigender Tendenz und hohen Kosten.

·       Zielgerichtete Prävention: Wer frühzeitig handelt, senkt Fehltage, schützt seine Teams und sendet ein wichtiges Signal der Wertschätzung.

·       Attraktivität als Arbeitgeber: Unternehmen, die Coaching und Prävention aktiv fördern, sind krisenfester, innovativer und für Talente deutlich attraktiver.

·       Berufliches Coaching als Baustein erfolgreicher Unternehmensführung: Mitarbeiter und Führungskräfte sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens – heute und in Zukunft mehr denn je. Ihre Leistungsfähigkeit entscheidet über Wettbewerbsfähigkeit, Krisenfestigkeit,  Wachstum und Innovationskraft. Eine gute Mannschaft, ein starkes Team entsteht nicht zufällig. Es wird bewusst gefördert, gestärkt – und begleitet.

Berufliches Coaching als niedrigschwelliges Angebot trägt seinen Teil zur Attraktivität und zum Erfolg eines Unternehmens bei.

Ihre Meinung ist gefragt

Haben Sie bereits Erfahrungen mit beruflichem Coaching gemacht?

Welche Bedeutung messen Sie dem Thema mentale Gesundheit im Job bei?

Teilen Sie gerne Ihre Gedanken und Erfahrungen in den Kommentaren.